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Ressources humaines pour les non RH – Les bases pour les structures de 11 à 49 salariés

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Être capable :

  • D’identifier les différents enjeux de la GRH pour la structure
  • De connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
  • D’assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel

CONTENUS

Actualiser sa gestion RH et l’évolution des pratiques

  • Nouvelles sources de l’autorité
  • Gestion du climat social
  • Gestion de la rémunération
  • Gestion prévisionnelle des compétences
  • Digital et Ressources Humaines : les techniques, les tendances

Connaitre les obligations légales et règlementaires

  • Obligations et droits de l’employeur
  • Droits et libertés fondamentales du salarié
  • Santé et sécurité : obligation de résultat, documentation
  • Entretiens professionnels, entretiens d’évaluation
  • Instances Représentatives du Personnel, CSE

Adapter la gestion administrative du personnel à sa structure et mettre en œuvre les procédures

  • Digitalisation du service : les outils
  • Dossiers du personnel : organisation, conservation
  • Déclarations, registres, échéanciers, affichages
  • Formalités lors de l’embauche
  • Gestion des temps de travail et des absences (congés, maladie, et autres absences)
  • Suivi administratif des IRP

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Formation très pratique, concrète, active et participative. Les solutions proposées et les outils distribués, disponibles en ligne, sont immédiatement opérationnels.