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Prévenir et réguler les conditions de travail (formation à distance) – Entreprises de moins de 50 salariés

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Être capable de :

  • Développer une posture de manager préventeur des risques psychosociaux (RPS) : objectiver les constats et élaborer des solutions
  • Valoriser les bonnes pratiques
  • Impulser une dynamique positive de travail

CONTENUS

  • Sensibilisation au RPS
  • Identification de cause à effet
  • Focale sur l’analyse d’une situation de travail permettant au manager de sortir du ressenti
  • Formaliser par les faits
  • Réfléchir à sa marge de manœuvre
  • Exercice pour identifier des situations et devenir force de proposition pour détendre les situations de travail
  • Les indicateurs du glissement vers le management pathogène

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Formation à distance : Le salarié se forme sur son lieu de travail.
Mise à disposition d’un ensemble de supports favorables à la compréhension et à l’appropriation du sujet.

Les situations de tension sont abordées à partir :

  • d’un film présentant une situation de travail glissant vers une situation de tension
  • d’animations (vidéos ou Powerpoint) qui abordent le sujet sous l’angle des process et des outils

L’ensemble des éléments peut être téléchargé et servir le manager tout au long de son activité.

Le suivi à distance : l’accès au module est volontairement limité dans le temps, pour favoriser l’engagement du participant. Aussi, dès la première connexion à la plateforme le module reste accessible 3 semaines. Un forum de discussion reste ouvert pendant les trois mois suivants.