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Manager dans la diversité (formation à distance) – Entreprises de moins de 50 salariés

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Prendre en compte le handicap, la laïcité et le management interculturel
  • Donner des clés aux managers leur permettant de pratiquer l’inclusion.

CONTENUS

  • SPOC (cours en ligne) sur le handicap au travail (les familles de handicap, le maintien, les pratiques de management attendues et l’employabilité).
  • Sensibilisation au handicap (le cadre légal, les partenaires à mobiliser, les logiques de maintien…)
  • Quizz sur le maintien dans l’emploi
  • SPOC (cours en ligne) sur la laïcité et le management interculturel (cadre règlementaire, non négociable dans les pratiques de management de la diversité et la relation gagnant/gagnant à instaurer, pour encadrer les pratiques et se centrer sur les fondamentaux du métier).
  • Comment appréhender la montée en compétence des salariés ? Quels dispositifs spécifiques, et liens utiles avec d’autres actions mises en place avec Uniformation.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Formation à distance (FOAD) : Le salarié se forme sur son lieu de travail.

Les sujets seront abordés à partir d’animations vidéo et de supports téléchargeables qui les traitent sous l’angle de process et d’outils.

Le suivi à distance : l’accès au module est volontairement limité dans le temps, pour favoriser l’engagement du participant. Aussi, dès la première connexion, à la plateforme, le module reste accessible 3 semaines. Un forum de discussion reste ouvert pendant les trois mois suivants.