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Gérer le temps de travail des salariés dans la branche de l’animation

Objectifs

  • Gérer le planning des salariés, quelle que soit leur organisation du temps de travail, conformément aux règles de la convention collective nationale de l’animation
  • Faire travailler les salariés en dehors de leurs horaires habituels en respectant l’ensemble des règles légales & conventionnelles

Contenu

Définir ce qui relève du temps de travail effectif

  • Définition et étude de temps spécifiques : temps de déplacement des salariés, pauses, formation professionnelle continue

Gérer le planning des salariés

  • L’obligation de respecter les durées maximales de travail
  • L’obligation de respecter les pauses et les repos
  • La répartition du temps de travail des salariés et sa modification : salariés « classiques » et salariés « annualisés » (tenue d’un planning indicatif)
  • Le contrôle des horaires de travail : l’obligation de mettre en place un système de contrôle des horaires de travail

Faire travailler les salariés en sus de leurs horaires habituels

  • Heures supplémentaires et heures complémentaires
  • Travail durant les jours de repos / jours fériés
  • Travail après 22 heures
  • Accompagnement de groupes avec nuitées (régime d’équivalence)
  • Astreintes